永倍达商城系统开发，永倍达电子制度系统开发，永倍达电子商城系统开发，永倍达模式系统开发，永倍达电子商城平台开发。
永倍达电子商城伴随着会展业市场的快速发展，网络营销、微营销、体验营销、服务营销、数据库营销等营销模式层出不穷，侧面反映了企业对于客户消费的个性化需求的关注愈加重视。会展业营销，已经开始从微机时代转移到移动互联网时代，利用互联网、新媒体开展会展整合营销，成为会展业正在兴起的营销新变革。
永倍达商城模式解说：永倍达商城分为两大板块
一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，
二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从第一级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，最高级别十二级拿百分之三十，
合伙人的权益：
1，直接拿自己级别的相应利润提成
2，赠送等额的积分
3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次
4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。
这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，
前铸源2600会员制度模式
铸源销售经费分配比例:
公司35%(25%成本++10%利润)
市场拨出65%
一、分红奖金24.5%
消费公司2 600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。
分红奖金解决了普通消费者产品贵吃不起的难题，同时解决了企业卖货难的问题，为广大消费者搭建”零成本”创业平台。
二、推荐奖金3%
推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元
三、提成奖金31%
每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别最高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。
举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级最高的会员为四级
(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元
四、董事分红4.5%
六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红
五、辅导奖金1%
五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。
当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。
六、境外奖金1%
推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩1%提成
