宜日康美新零售系统开发

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中国的电商发展了十几年，从增速100%多到50%多，到最近的25%，我们认为中国的纯电商其实慢慢碰到了天花板，有一个数据没有在这张表上列出，跟大家分享一下，中国的社零38万亿里面，品类结构是非常关键的。在这38万亿里面，有几个品类是不太容易在线上进行纯互联网销售的，比如四万亿的餐饮、四万亿的新车、两万亿的石油产品、一万多亿的建材装修和金银珠宝等，加在一起大概有十几万亿的规模，所以如果把这些不能线上化的品类刨掉，中国线上零售在整个社零领域渗透率其实已经超过了1/3。

一、宜日康美模式详细介绍如下：

他们代理可以终身每个月领取体验装，邮费自理。而且中间有非常大的优化，他们做项目经常会因为平级关系导致没有收益，所以呢他们增加了很多平级奖励，而且下级可以拿上级的佣金收益，大区平级奖励可以拿两代的平级奖，同时大区可以享受公司的加权分红，团队业绩奖励等等！

①怎么加入代理：

加入代理有三个途径，58体验装，299一盒，1450元5盒，三种途径都可以成为他们的代理，享受同样的待遇，所以做市场一般使用58体验去裂变市场，58具有一个抛砖引玉的一个过程。成为代理以后，每个月都可以领取4包产品终身制，邮费12元自理

②如何升级（订单累计不清零）

他们一共有六个级别分别是：VIP、区代、县代、市代、省代、大区

成为代理以后就是VIP级别：分享一单体验装利润：18元、一盒利润：70元5盒利润：350元。

团队10单升级区代：区代分享一单体验装利润：23元、一盒利润：100元、五盒利润：500元

整个升级过程以此类推：六个级别之间，体验装之间的差价是5元，一盒之间的差价是：30元，五盒之间的差价是：150元。

③如何晋升、晋升的条件

按照单量计算，单量累计永不清零，一盒等于5单，后续的复购都是累计单量

区代：直推5单、团队5单即可晋升

县代：团队累计100单、小团队不低于10单即可晋升

市代：团队累计600单、小团队不低于100单即可晋升

省代：团队累计6000单、小团队不低于1000单即可晋升

大区：团队累计20000单、小团队不低于6000单即可晋升

大团队指的是最大的一支团队，小团队指的是其它所有团队的总和

④怎么赚钱

直接销售奖励=零售价-拿货价

团队奖励：

大区为例：大区跟省代极差是30元，省代每天出货200盒，收入是6000元

大区跟市代价差是60元，市代每天出货50盒，收入是3000元

大区跟县代极差是90元，县代每天出货10盒。收入是900元

大区跟区代极差是120元，区代每天出货3盒，收入是360元

6000+3000+900+360=10260元

累计一天收入：10260元，这是理论数据，团队搭建过程中，根据自己的差价减掉团队的差价就是你所得到的收益。。

⑤平级奖励：

平级奖励是他们平台的一个很大的亮点，也是他们在做市场过程中非常好的一个优势，他们之前运作很多平台都会因为平级关系导致没有收益，所以他们在整个模式穿插了更多的平级奖励来给到市场的推广人员，保证大家在平级状态下，依然可以有收益，同时他们最高级别大区也可以两代平级奖励的一个收益。

⑥团队业绩奖励：

大区可以享受团队业绩奖励，团队业绩奖励，每个月结算一次，根据自己团队的业绩情况每个月进行奖励业绩的百分比，比如：本月团队50万业绩可以拿4%的提成奖励，就是2万元。下个月团队又做了100万业绩，可以拿6%的提成奖励。就是6万元！

⑦流量中心，大区加权分红

全国按照市来划分。例如：广州市、人口1500万人

如果你拿广州市的流量中心，只要顾客的收货地址是广州市你就

可以获得订单的0.5元/体验装，3元/盒，10元/5盒的流量收益

流量中心同时会直接赠送一个大区的级别

大区加权分红：

公司业绩3%加权分红，其中30%是业绩前三名的奖励70%整体分红

当在他们平台晋升到大区可以享受的有：大区平级奖励、团队业绩奖励、大区加权分红奖励。

为什么是线上整合线下，而不是线下反戈一击呢？我们看看国家统计局的数据，这几个大的核心业态，不管是超市、百货、专卖店的增速都非常低，整个去年的CPI（居民消费价格指数）是2.1%，如果大家考虑到这个2.1%的物价涨幅，很多线下机构实际上是没有增长或者是在负增长，情况不容乐观。按照目前的增速对比，预计两年后将迎来线上对线下限额以上零售单位的拐点，即线上将反超线下规模性实体渠道的规模。