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今天所有的企业遇到的挑战是不确定的,但是这个不确定并不是最重要的挑战。有一个非常好玩的发现:蒸汽机出现的时候,我相信那个时代的企业也觉得是最大的不确定性来了;计算机出现的时候,最大的不确定性也来了;今天数字化来了之后也说最大的不确定性来了。

一、天然工坊奖励模式制度
第一份:直推一级奖励
A扫码购买后成为你的直推一级,如果你的级别是会员,你可获提成10%,A以后每次复购你可获2%;如果你的级别是经理,你可获19%提成,复购获4%,以此类推:
会员:首购10%,复购2%
主管:首购15%,复购3%
经理:首购19%,复购4%
总监:首购23%,复购5%
高总:首购25%,复购6%
合伙:首购27%,复购7%
第二份:渠道奖励
B扫A为您的二级会员
C扫B为您的三级会员
以此类推。直推10个一级会员后,升级主管,开始获得渠道奖励,若无中间截留,理论上可提成无限级,名下D、E、F、G、H等每消费一单都有提成…
主管:首购5%,复购1%;
经理:首购9%,复购2%;
总监:首购13%,复购3%;
高总:首购15%,复购4%,
合伙:首购17%,复购5%。
第三份:直推奖
任何人直推人数排名整个公司前800名,均可获得100-1000元奖励

共享营销灌输给它的用户一套独特的共享财富价值观,让他们感觉到,他们所做事情的意义远超过商品本身的意义,这将会改变其一生,而带给他们非凡的自由、财富、成就和助人的机会。而这些共享营销系统用户的成功见证者在自己获致成功后,便以喜悦之情推荐给自己的好友,就像传述永恒真理或信仰一般……