徽真堂模式系统开发

徽真堂微商系统开发（叶武130-2209-9392），徽真堂新零售系统开发，徽真堂模式系统开发，徽真堂代理系统开发，徽真堂分红模式系统开发。

有系统软件而谨慎的不断分配职工到恰当的岗位上，几乎全是培养职工拼劲的前提条件。管理人员应当全面认识职工的特性、工作能力、专长，并让这种特性和分派的工作中产生最好配对，进而做到更高效率的工作成效。职工也很容易从高效率的工作寻找快乐、成就感、满足感、并获得锻练，能够更好地实现工作目标。

一.微商系统模块介绍

1.代理授权系统

①.各级别代理申请仅需一台手机即可完成

②.上级代理直接使用移动端发展下线代理，电子授权书自动生成，简单快捷方便

③.全新授权功能，申请和审核均有微信提示

④.申请需提交真实信息注册，杜绝假冒顶替行为

2.产品发货模块

①.移动端直接扫描发货，代理只需一台设备即可完成出库操作

②.手机连扫功能，代理批量发货更方便快捷。

3.品牌控价管理

①.官方统一价格，防伪页面显示官方零售价

②.内部后台显示入货价，各级代理只显示同级或下线的内部价格。

4.移动端授权管理

①.移动端后台均显示当前用户的下级代理的数目及详细信息

②.下级代理申请及审核成功均有微信提示，人性化尽显

③.简单便捷的界面，代理更快速上手管理各级的下线。

5.防窜货管控体系

①.出库关联后一个经手出库的代理，产品防伪追溯指定代理人

②.产品出库后绑定指定代理，单独代理负责对应产品

③.出现各类突发事件，可通过后台查询出库代理处理。

6.订单物流系统

①.下级代理拿货前必须通过订单系统下单发货

②.没经过订单审核，上级有权限不发货

③.后台监控记录所有订单信息

大家常说：“每一个人们在自身拿手的行业都是会眉飞色舞。”仅有职工觉得“机构要我，我很重要”，她们的满足感才算是真正意义上的满足感。领着队伍的根本任务是让职工的优点充分运用。假如转化成实际的工作中：让职工适材适所，分配到合适的岗位，假如充分发挥出不来优点，让职工留到原职位，是对职工较大的损害。