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传统式公司的老总也许觉得，我已经给了内部结构创业者充足的資源和适用。殊不知，一旦内部结构自主创业的范围扩张后，必定要想且必须消化吸收大量。因此，伴随着内部结构自主创业经营规模不断扩张，开展转型发展的企业管理者务必具有持续调节内部结构结构和权益构造的气魄。简言之，也就是伴随着“内部结构自主创业”获得考试成绩愈来愈多，做为大哥你也就要持续上涨其股权。
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实际上任意一个成功人士，无论是小成或是大，成，他的取得成功都是有其顺利的遗传基因，也就是他的核心竞争力，这是你务必寻找并可以自始至终牢握手中的。就我本人来讲，我一直能和学员打成一片，开展一种“无年纪区别的沟通交流”——我能为她们出国留学、回国给予提议，我能用投入的方法激励她们自主创业。虽然一生中历经多次“转型发展”，我身上一直持续、累积、加强的核心竞争力，便是和年青人沟通的工作能力。可是，我一直不可以领导干部她们去干什么。
