太白醒系统开发，（叶经理，130-2209-9392）太白醒商城开发，太白醒模式开发，太白醒商城平台开发，太白醒商业模式。
所以我们在考虑代理制度设计时的多种因素的时候，一定要以促进代理商团队裂变为第一要素。在我遇到了企业中，有些企业考虑到制度风险问题，往往会以企业为中心，把代理商的返利金额变低，返利层级数量减少，虽然企业安全了，企业利润空间大了，但是无法起到促进代理商招商裂变的作用，也就失去了奖金制度设计时的核心目标，促进团队裂变。
一、宝芝林太白醒商业模式分析：
1、醒客：
套餐资费是600元，获得样品2箱，送礼总数是100箱，送礼补贴是50元/箱，每日限送是5箱
2、大当家：
套餐资费是3000元，获得样品10箱，送礼总数是500箱，送礼补贴是66元/箱，每日限送是10箱
3、大掌柜：
套餐资费是10000元，获得样品35箱，送礼总数是1600箱，送礼补贴是77元/箱，每日限送是20箱
4、大管家：
套餐资费是招募升级，获得样品120箱，送礼总数是6000箱，送礼补贴是88元/箱，每日限送是50箱
二、宝芝林太白醒招募补贴：
直接10%；间推20%
三、宝芝林太白醒级差补贴：
级别与级别之间送礼补贴的差额，团队紧缩
四、宝芝林太白醒平级补贴：
与直推广告专员级别相同时，一代补贴3元，二代补贴2元
1、每送一箱需预付云仓物流费200元，累积送够7天后，在第8天24点后开始退回（每天退回金额=前7天赠送总箱数除以7天乘以200元）
2、如何升级：
、资费购买对应的套餐
、醒客直接招募5名醒客晋升为大当家，大当家直接招募3名大当家晋升为大掌柜，大掌柜直接招募4名大掌柜晋升为大管家。
市面上虽然奖金制度种类众多，这些奖金制度都是科学有规律可循的，并不是胡乱设计的。虽然产品不同，但是我根据代理商奖金制度的科学规律规则，都能给他们设计出很好的，有利于企业招商，有利于团队不断裂变的代理奖金制度体系。
比如说我在给企业设计代理商奖金制度过程中，企业的产品不同，企业的各自资源不同，情况不同，有的企业产品是护肤品，有的企业产品是健康产品，有的企业产品是虚拟课程，有的企业产品是服务类产品，也有的企业产品是手术项目（比如说医美机构），也有的一些企业产品是工业产品，有的企业产品是面对C端的，有的企业产品是面对B端的。
