太白醒系统开发,(叶经理,130-2209-9392)太白醒商城开发,太白醒模式开发,太白醒商城平台开发,太白醒商业模式。
所以我们在考虑代理制度设计时的多种因素的时候,一定要以促进代理商团队裂变为第一要素。在我遇到了企业中,有些企业考虑到制度风险问题,往往会以企业为中心,把代理商的返利金额变低,返利层级数量减少,虽然企业安全了,企业利润空间大了,但是无法起到促进代理商招商裂变的作用,也就失去了奖金制度设计时的核心目标,促进团队裂变。
一、宝芝林太白醒商业模式分析:
1、醒客:
套餐资费是600元,获得样品2箱,送礼总数是100箱,送礼补贴是50元/箱,每日限送是5箱
2、大当家:
套餐资费是3000元,获得样品10箱,送礼总数是500箱,送礼补贴是66元/箱,每日限送是10箱
3、大掌柜:
套餐资费是10000元,获得样品35箱,送礼总数是1600箱,送礼补贴是77元/箱,每日限送是20箱
4、大管家:
套餐资费是招募升级,获得样品120箱,送礼总数是6000箱,送礼补贴是88元/箱,每日限送是50箱
二、宝芝林太白醒招募补贴:
直接10%;间推20%
三、宝芝林太白醒级差补贴:
级别与级别之间送礼补贴的差额,团队紧缩
四、宝芝林太白醒平级补贴:
与直推广告专员级别相同时,一代补贴3元,二代补贴2元
1、每送一箱需预付云仓物流费200元,累积送够7天后,在第8天24点后开始退回(每天退回金额=前7天赠送总箱数除以7天乘以200元)
2、如何升级:
、资费购买对应的套餐
、醒客直接招募5名醒客晋升为大当家,大当家直接招募3名大当家晋升为大掌柜,大掌柜直接招募4名大掌柜晋升为大管家。
市面上虽然奖金制度种类众多,这些奖金制度都是科学有规律可循的,并不是胡乱设计的。虽然产品不同,但是我根据代理商奖金制度的科学规律规则,都能给他们设计出很好的,有利于企业招商,有利于团队不断裂变的代理奖金制度体系。
比如说我在给企业设计代理商奖金制度过程中,企业的产品不同,企业的各自资源不同,情况不同,有的企业产品是护肤品,有的企业产品是健康产品,有的企业产品是虚拟课程,有的企业产品是服务类产品,也有的企业产品是手术项目(比如说医美机构),也有的一些企业产品是工业产品,有的企业产品是面对C端的,有的企业产品是面对B端的。