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“下沉，下沉，再下沉。”这句话成为近期数字营销行业绕不开的话题。品牌主无论巨细好像都发现了“下沉商场”这块价值凹地，纷纷开启“品牌下沉”营销战略，把目光瞄准那些非一二线城市的互联网新兴人群。在这其间，有一开始就主攻“小镇青年”的拼多多、VIVO、OPPO等气势正猛的本乡品牌，也有定位模糊急于转型的盲目跟风者。
一、每日一淘商城APP模式制度：
每位用户推荐一个VIP导购，即可获得100元平台现金奖励，自买商品最高可获得30%额外优惠，推荐商品最高可赚钱取30%的销售佣金。用户成功推荐60人，深度辅导15位以上(含15)VIP导购，且个人销售商品佣金达300元，便可与每日一淘平台签约，成为销售总监，享受7大专享福利，包括底薪、社保、公积金、培训津贴、销售佣金、团队管理奖金、伯乐奖金。
二、每日一淘商城APP开发，如何成为VIP导购
购买399元创业礼包即可成为VIP导购;
VIP导购的权益：
1、自买省钱，推广赚钱;不论自己购物还是推荐他人在商城消费，均可赚取10%-30%佣金;
2、培训津贴：每推荐一位VIP导购可获得100元培训津贴(秒提秒到)。
三、每日一淘商城APP开发，如何升级为销售总监
1、直招有效VIP达15人
2、团队有效VIP达60人
3、个人销售佣金达300元。
(销售佣金达到20元即为有效VIP)
销售总监的权益：
1、直招一名VIP最高可获得230元培训津贴：
直接推荐一名VIP可获得100元VIP培训津贴，同时获得50元总监培训津贴，
当VIP销售佣金达20元时，可再获得30元培训津贴，
当VIP销售佣金达80元时，可再获得50元培训津贴。
2、团队内每招进一名VIP最高可获得130元培训津贴
团队成员每招进一名VIP，可获得50元培训津贴，
当VIP销售佣金达20元时，可再获得30元培训津贴，
当VIP销售佣金达80元时，可再获得50元培训津贴。
3、管理奖金：团队所有成员的销售佣金可提成20%。
4、育出总监后，育出总监团队每招进一名VIP可获得20元培训津贴，另外可拿育出总监每月管理奖的30%。
四、每日一淘商城APP，如何升级为销售总经理
1、晋级条件
直接孵化10个总监，直接+间接孵化60个总监，团队销售佣金超过80元的VIP达1000人。
2、培训津贴收益：
0元销售佣金，额外得到30元培训津贴，20元销售佣金，额外得到20元培训津贴，团队管理奖为12%，伯乐奖为10%。
“下沉，下沉，再下沉。”这句话成为近期数字营销行业绕不开的论题。品牌主无论巨细如同都发现了“下沉商场”这块价值凹地，纷繁开启“品牌下沉”营销战略，把目光瞄准那些非一二线城市的互联网新式人群。在这其间，有一开始就主攻“小镇青年”的拼多多、VIVO、OPPO等气势正猛的本乡品牌，也有定位模糊急于转型的盲目跟风者。
